Tercih Döneminde Dikkat Edilmesi Gereken 7 Nokta
Puanın açıklandı, tercih dönemi başladı. Bu dönemde yapılan hatalar bir yılını daha alabilir — o yüzden listeyi aceleyle değil, sistemli hazırlamak gerekiyor.
1. Nitelik kodlarını mutlaka oku
Her kadronun yanında aranan nitelik kodları vardır (4001, 4611, 7257 gibi). Bölüm şartı tutmayan bir kadroyu yazarsan tercihin geçersiz sayılır; yerleşsen bile ataman yapılmaz. Kodların açıklamalarını tek tek kontrol et — Tercih Robotu bunu senin için satır içinde gösteriyor.
2. 4001 kodlu kadroları doğru değerlendir
4001, "herhangi bir lisans programından mezun olmak" demektir. Bu kadrolara herkes başvurabildiği için taban puanları genellikle yüksektir. Bölümüne özel kadrolar (rekabetin daha dar olduğu) çoğu zaman daha ulaşılabilirdir.
3. Geçmiş yıl taban puanlarına bak
Bir kadronun geçen yılki taban puanı, bu yılki için garanti değil ama iyi bir pusuladır. Kontenjan artmışsa taban genelde düşer, azalmışsa yükselir.
4. Sıralamayı "istek" sırasına göre yap
Yerleştirme algoritması senin sıralamana göre çalışır: üstteki tercihine yerleşirsen alttakiler hiç değerlendirilmez. Bu yüzden listeyi puanına göre değil, gerçekten istediğin sıraya göre diz. "Puanım yetmez" dediğin ama çok istediğin kadroyu üste yazmanın hiçbir maliyeti yok.
5. Şehir gerçekçiliği
Kadronun ilçesine, teşkilatına (merkez/taşra) ve yaşam koşullarına bak. Atandıktan sonra "burada yaşayamam" demek, hem kurum değiştirmenin zorluğu hem bekleme süreleri yüzünden ciddi bir maliyettir.
6. İstihdam türünü anla
Memur ve KİT sözleşmeli personel aynı şey değildir: özlük hakları, tayin imkânları ve iş güvencesi farklılık gösterir. Özellikle KİT pozisyonlarında kurumun özel şartlarını (ÖSYM kılavuzundaki "Başvurma Özel Şartları") mutlaka oku.
7. Son günü bekleme
Tercih sistemine son gün girmek, hem sistem yoğunluğu hem acele kararlar demek. Listeyi ilk günlerden hazırla, birkaç gün beklet, taze kafayla bir daha kontrol et, öyle onayla.
Tercih listesi bir "puan tablosu" değil, bir hayat planıdır. Aceleye getirme.